Какие скрытые ловушки таятся в вакансиях, обещающих неограниченный доход и духовный рост? Какие фразы должны насторожить соискателя и указать на работу, где, кроме "стрессоустойчивости", ничего не требуется? Карьерный консультант Айгюн Курбанова раскрывает секреты распознавания недобросовестных работодателей.
Ведь существует общепринятый стандарт для объявлений о вакансиях: информация о компании, должностные обязанности, требования и условия работы. Однако, рекрутеры часто прибегают к уловкам, используя мотивирующий или, наоборот, излишне сухой язык. Отсутствие ключевых блоков или использование чрезмерно эмоционального стиля — сигнал к осторожности.
7 настоящих "звоночков":
1. Негативные отзывы о компании
Если у работодателя есть проблемы с репутацией, он просто не будет давать ссылки на сайт, потому что там, скорее всего,есть негативные отзывы от бывших сотрудников.
2. Невыполнимые обещания
Если вы заметили следующие слова, тогда даже не тратьте время на эту вакансию. Например: "продукт", "оплата по труду", "строгий учет статистик", "оргсхема". В таких компаниях вы ничему хорошему точно не научитесь.
3. Сленговые словечки
"Быть в ресурсе", "проработка", "мужские\женские энергии", "вибрации", "внутренний свет". Это "модный набор" выражений, который к рабочим обязанностям не имеет отношения.
4. Нет конкретных должностных обязанностей
Вы можете выполнять сразу несколько функций: быть бухгалтером, менеджером, кадровиком, секретарем. Но, конечно, ваша заработная плата не будет начисляться только одна, а значит, доплачивать вам никто не собирается.
5. Такое качество, как "стрессоустойчивость", выделено отдельным пунктом
Если это качество выделено в вакансии отдельным пунктом, будьте внимательны. Это может означать, что предыдущие сотрудники уволились именно потому, что "нервы не выдержали".
6. Лозунги вместо обязанностей
Читая вакансию, вы с первого раза должны понять, что требует от вас работодатель. Если вы не нашли ничего канкретного, смело проходите мимо.
7. Использование полиграфа
Это явный признак недоверия с самого начала и демонстрация власти. Если на данной должности нет материальной ответственности или работы с конфиденциальной информацией, зачем вас проверять? Решение о дальнейшем общении остается за вами.
По материалам "Marie Claire" (16+).
