При приеме на работу можно услышать ряд нестандартных вопросов, которые, казалось бы, не имеют отношения к профессиональным навыкам будущего сотрудника. "Кто вы по гороскопу?", — именно этот вопрос задают работодатели. Насколько законно спрашивать об этом на собеседовании рассказала карьерный консультант Cornerstone Оксана Семенова.
"Такой вопрос может показаться странным для интервью, но многие компании действительно делают это по разным причинам. Некоторые HR-специалисты считают, что астрология помогает лучше понять характер человека и составить психологический портрет. Они могут сопоставлять черты характера, приписываемые тому или иному знаку зодиака, с качествами, которые важны для конкретной должности", — объяснила она.
Работодателям важно, чтобы кандидат был не только профессионалом, но и командным игроком. В некоторых компаниях для этой цели используют довольно необычный метод: подбирают сотрудников, учитывая их знаки зодиака, веря, что это поможет создать гармоничный коллектив.
"Есть организации, где астрология или увлечение знаками зодиака являются частью корпоративной культуры. Например, в коллективе могут шуточно обсуждать гороскопы, и вопрос о знаке зодиака — это способ проверить, насколько кандидат впишется в такую атмосферу", — отметила эксперт.
Такие неожиданные вопросы задают, чтобы проверить реакцию потенциального кандидата. Если человек спокойным тоном отвечает на поставленный вопрос, это может говорить об его гибкости и об умении адаптироваться к подобным ситуациям.
. Фото:
"К сожалению, иногда такие вопросы могут быть связаны с предубеждениями. Например, работодатель может считать, что определенные знаки зодиака "более подходят" для конкретной должности. Это, конечно, не имеет под собой никаких рациональных оснований", — подчеркнула Семенова.
В России трудовое законодательство запрещает дискриминацию при приеме на работу, при этом оно не запрещает задавать подобные вопросы, если они не касаются дискриминации по признакам пола, расы, возраста, религии и других категорий.
"Вопросы о знаках зодиака сами по себе не являются незаконными, однако, если работодатель будет принимать решение исключительно на основе астрологических прогнозов, это может быть расценено как косвенная дискриминация. Например, отказывать кандидату только потому, что его знак зодиака "не подходит" под требования вакансии, можно считать нарушением прав человека. Кроме этого, хотя информация о знаке зодиака не относится к категории конфиденциальных данных (например, как медицинские данные), она все же является личным делом каждого. Кандидат имеет право отказаться отвечать на этот вопрос без объяснения причин", — реезюмировала эксперт.
Будьте внимательны к корпоративной культуре. Вопрос о знаке зодиака при приеме на работу — потенциальный красный флаг, указывающий на необычные методы оценки кандидатов. Прежде чем принимать решение, оцените, насколько вам комфортно будет работать в такой обстановке.
