6 июня. Законодатели предложили добавить в Трудовой кодекс статью 119.1, которая предусматривает новый вид оплачиваемого отпуска для многодетных работников (трое и более детей). Предполагается, что такой отпуск будет длиться до 14 дней и предоставляться по выбору работника, но без возможности переноса на следующий год, пишет "Кадровое дело".
В настоящее время многодетные работники уже обладают рядом трудовых прав:
• Работники с тремя и более детьми до 18 лет имеют право на ежегодный отпуск в удобное для них время, если младшему ребёнку ещё не исполнилось 14 лет.
• Многодетного сотрудника нельзя уволить по сокращению, если в его семье трое и более детей младше 14 лет, при этом один из детей младше 3 лет, а второй родитель не трудоустроен.
• Для привлечения работника с тремя и более детьми до 18 лет, младшему из которых ещё нет 14 лет, к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные или праздничные дни необходимо его письменное согласие. При этом работодатель обязан письменно ознакомить сотрудника с правом отказаться от такой работы.
• Работникам с двумя и более детьми до 14 лет коллективным договором может быть предусмотрен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, который предоставляется в удобное для них время. Перенос этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.