5 июня. При поступлении на новую работу часто бывает, что мы не задумываемся о важных вопросах, касающихся трудовых прав и обязанностей. Однако, жизнь порой вносит свои коррективы, и в ситуации, когда возникает необходимость в срочном отпуске, полезно знать, какие категории сотрудников могут воспользоваться этим правом.
После того как сотрудник устроился на работу, он не может сразу воспользоваться правом на отпуск. Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, право на отдых появляется только после шести месяцев непрерывной работы. Стандартная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней.
Что касается распределения отпусков, на каждом предприятии должен быть утвержден график отпусков, который является обязательным как для работников, так и для работодателя, что говорится в статье 123 Трудового кодекса. Этот график должен быть согласован руководством не позднее чем за 14 дней до начала нового календарного года и отражает последовательность предоставления отпусков с учетом производственных нужд.
Если работник отработал шесть месяцев, но его отпуск не включен в график, то время его предоставления может быть определено по взаимному соглашению сторон. Однако работодатель не вправе отказать в предоставлении полного 28-дневного отпуска сотруднику, который проработал полгода, что также подтверждается рекомендациями Роструда.
Можно ли взять отпуск до истечения 6 месяцев работы? Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет возможность получить отпуск раньше, если такое решение принимается обеими сторонами. В этой ситуации сотрудник подает соответствующее заявление, и работодатель вправе его рассмотреть и удовлетворить.
Кроме того, существуют определенные категории работников, которые могут воспользоваться правом на отпуск до завершения полугодового стажа. К ним относятся:
1. Несовершеннолетние сотрудники;
2. Женщины, находящиеся в декретном отпуске или возвращающиеся из него;
3. Граждане, недавно усыновившие ребенка младше трех месяцев;
4. Родители детей с инвалидностью;
5. Родители, воспитывающие троих и более детей, из которых младшему еще нет 14 лет.
Для указанных льготных категорий отпуск предоставляется по их запросу в любое время.