21 мая. В этом году в июне россиян ждет короткая рабочая неделя: 9, 10 и 11 июня будут рабочими, а следующие четыре дня — выходными. Поскольку июнь традиционно открывает отпускной сезон, многие задумываются, как эффективнее распорядиться этим временем. Специалисты Авито Работы поделились, как взять отпуск, чтобы побольше отдохнуть либо как побольше заработать тем, кто не планирует отдыхать в праздничные дни.
В 2025 году День России, который ежегодно отмечается 12 июня, выпадает на четверг. Благодаря переносу выходного дня с 8 марта (который в этом году выпал на субботу), на пятницу 13 июня, россияне смогут отдыхать четыре дня подряд — с 12 по 15 июня.
Всего в июне 2025 года будет 19 рабочих и 11 выходных дней. Рабочих дней в этом месяце меньше, чем в других — поэтому сотрудникам с графиком 5/2 нужно иметь в виду, что несколько дней отпуска в июне могут привести к изменению ежемесячной выплаты. Например, если специалист, зарабатывающий 100 000 руб/мес после вычета налогов, решит оформить трехдневный отпуск с 9 по 11 июня 2025 года, его отпускные составят около 11 000 рублей, а зарплата — 84 210 рублей. В этом случае финальная сумма за месяц будет 95 210 рублей, что на 4 790 рублей меньше обычного размера заработной платы.
Для тех, кто все же хочет продлить отдых, есть несколько вариантов. Взяв отпуск с 16 по 20 июня (5 дней), можно объединить его с праздничными выходными и отдыхать целых 11 дней — с 12 по 22 июня. А если оформить отпуск с 9 по 11 июня (3 дня), отдых продлится 9 дней — с 7 по 15 июня.
Оформлять отпуск необходимо не позднее чем за две недели до его начала. Если отпуск не был запланирован заранее, стоит обсудить его с работодателем как можно раньше.
Для тех, кто не хочет тратить отпускные дни, есть альтернатива — отгулы. По трудовому законодательству, каждый работающий россиянин может оформить отгул за работу в выходные и праздничные дни. За каждый отработанный нерабочий день полагается целый день отгула. Что касается сверхурочных часов, то здесь действует следующий принцип: два часа переработки дают право на два часа отдыха. К примеру, если работник четыре дня подряд задерживается после работы на два часа, он вправе рассчитывать на полный выходной день в качестве компенсации. Таким образом, если у сотрудника есть накопленные отгулы, он может их потратить на продление выходных в июне.
Также выходной можно получить и по медицинским причинам. Например, сотрудник в возрасте до 40 лет может брать один день отдыха для диспансеризации раз в три года, а старше 40 лет — раз в год. Дополнительный выходной по согласованию с работодателем положен и донорам крови.
Для работников, предпочитающих дело длительному отдыху, предстоящие июньские выходные открывают возможности дополнительного заработка. Трудовой кодекс РФ гарантирует двойную оплату за работу в официальные праздничные дни, независимо от формы оплаты труда — будь то оклад, сдельная или почасовая система. При этом работодатель должен выплатить не только стандартный оклад, но и дополнительное вознаграждение за праздничные смены.
Следует отметить, что, в соответствии со статьей 113 ТК РФ, в общем случае работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлекать к работе без согласия можно только в чрезвычайных обстоятельствах для предотвращения аварий, катастроф, устранения последствий стихийных бедствий, а также на непрерывно действующих производствах, где остановка процесса технически невозможна, или в сферах, связанных с обслуживанием населения.
К работе в праздничные дни даже с письменным согласием нельзя привлекать беременных женщин (за исключением спортсменов и творческих работников) и несовершеннолетних до вступления в силу соответствующего закона 1 сентября 2025 г.
Без письменного согласия нельзя привлекать к работе в праздники и выходные инвалидов, женщин с детьми до 3 лет, а также родителей (опекунов) детей-инвалидов, лиц, ухаживающих за больными членами семьи по медицинскому заключению, матерей и отцов, воспитывающих детей до 14 лет без супруга, опекунов детей до 14 лет, родителей ребенка до 14 лет, если второй супруг работает вахтовым методом, работников, у которых есть ребенок до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит службу по контракту, а также родителей трех и более детей, младшему из которых меньше 14 лет. Важно отметить, что работник, давший согласие, вправе в любой момент отказаться от выполнения рабочих обязанностей.