24 декабря. Психологический эффект ореола, также известный как "эффект гало", — это когнитивное искажение, при котором общее впечатление о человеке, компании, бренде или продукте влияет на наше восприятие его отдельных характеристик. Проще говоря, если нам нравится какой-то человек в целом, то мы склонны считать его также умным, добрым и честным, даже если у нас нет объективных доказательств этому. И наоборот, если человек нам не понравился, мы будем склонны приписывать ему отрицательные черты.
Как работает эффект ореола?
Эффект ореола работает как "фильтр", через который мы воспринимаем информацию. Первоначальное, часто эмоциональное, впечатление задает тон дальнейшему восприятию объекта. Если первое впечатление положительное, мы будем склонны игнорировать или минимизировать негативные аспекты и наоборот. Эффект ореола особенно силен в отношении людей. Мы склонны переносить на них положительные черты, которые нам нравятся, и негативные, если человек вызвал у нас неприязнь.
Примеры эффекта ореола:
• Красивый человек — хороший человек: Если человек привлекателен внешне, мы склонны считать его также умным, добрым, успешным.
• Популярный бренд — качественный товар: Если бренд популярен и вызывает положительные эмоции, мы склонны считать, что его товары качественные и надежные, даже если у нас нет личного опыта.
• Успешный человек — талантлив во всем: Если человек успешен в какой-либо области, мы склонны считать, что он талантлив во всем, даже в сферах, где он может быть не очень компетентен.
• Улыбающийся продавец — надежный продавец: Улыбчивый и приветливый продавец воспринимается нами как более честный и надежный, чем продавец с серьезным выражением лица.
Как преодолеть эффект ореола:
• Не полагаться на первое впечатление, а стараться собирать объективную информацию об объекте оценки.
• Оценивать отдельные характеристики объекта независимо друг от друга.
• Стараться не поддаваться эмоциям и оценивать ситуацию с рациональной точки зрения.